单位证明怎么写(为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件)
资讯
2024-04-01
25
1. 单位证明怎么写,为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件?
为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。![单位证明怎么写(为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件)](/static/artimg/20231231/6590ead52a0e3.jpg)
2. 问的问题大多都是重复的?
一份工作面试三次,而且大多数问题都是重复的,企业为何会“多次一举”呢?面对这种“浪费时间”的行为,求职者应该如何摆正自己的心态,并积极应对呢?
一、为什么一份工作要面试三次?1、不同面试官考察的侧重点不一样。
企业招聘一般经过两轮面试,第一轮是HR的初面,考察的是候选人的基本素质,如性格与岗位的匹配度、企业文化认同度、个人发展与企业发展的契合度等;
第二轮面试是用人部门复试,一般也称为专业面试,这轮面试,主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。
所谓术业有专攻,HR负责企业各个岗位的招聘,但是HR不可能了解每一个岗位的细节工作,这个时候就需要用人部门的专业考核了,两者结合起来,才能完整考核候选人与岗位的匹配度,才能更全面的了解候选人。
2、关键岗位需要层层筛选
面试就是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试官需要在短短的20-30分钟判断一个人的现有能力和未来潜质,这无疑给面试官很大的压力。所以,很多企业会采用多轮面试的方式,通过不同面试官的综合评价来做出录用与否的决定。而对于越重要的岗位,企业也会越慎重。
所以,我们发现,普通岗位一轮面试就能做出录用决定;稍有技术含量的岗位需要两轮面试;而关键岗位一般需要三轮及以上面试:基层管理者、中层管理者,最后还要经过高层管理者的终面才能做出决定。
3、HR专员过滤掉一些不合适的候选人,以便大大节省管理者的时间和效率。在人力资源行业有这样一种说法:HR不能决定谁能入职,但是能决定谁不能入职。这句话从侧面也反映出了HR的一大职能,即过滤掉不合适的候选人,以便大大节省管理者的时间和效率。
因为HR不能独自决定谁能入职,而能决定谁能入职的管理者,又不能每天做筛选的工作,所以HR招聘专员的一部分工作就是替管理者做筛选工作,为管理者节省出更多的时间。基于这个原因,一份工作很可能需要经过三轮或者是三轮以上的面试。
二、为什么问的问题大多都是重复的?面试的轮数越多,提出重复问题的可能性就越大。为什么面试三次,却大多数问题都是重复的呢?主要原因有以下三点:
第一,初试面试官与复试面试官沟通不到位;初面结束后,负责初面的面试官将初面结果反馈给复试面试官,需反馈的内容有:提出的问题、候选人的优缺点等,若反馈不深入,沟通不到位就会出现不同面试官提出相同问题的情况;第二,三次面试都问到的问题,说明公司比较重视这方面;第三,有时,通过聆听和观察候选人回答重复问题是否前后一致,从而判断简历的真实程度。三、求职者遇到这种情况怎么做?在求职的过程中,遇到面试官重复提问的可能性非常大,作为求职者,我们遇到这种情况时,先处理好心态,再进行回答。
心态:求职时,多轮面试的提问一样的情况非常常见。作为求职者来说,我们能做的就是耐心回答,保持好心态;
方法:“见人说人话,见鬼说鬼话”,同一个问题,回答时要根据面试官的身份及性格、职位等进行不同答复。
【J小姐】主业是人力资源管理,喜欢阅读,喜欢文字,坚持每年阅读100本书,持续分享个人成长和人力资源专业知识,欢迎关注我。
3. 谁能说清楚5G概念板块都有哪些股票?
5G龙头排名都是哪些?
5G成为今年A股的热点,尤其是近期5G持续的大涨,妖股与牛股诞生,让很多投资者都对于关注重点关注起来,都想抓到龙头。
其实5G行业当中真正的5G龙头就是中兴通讯,这是毋庸置疑的5G龙头;至于A股二级市场的龙头都是实时变更的,2019年二级市场龙头是东方通信,但是东方通信澄清与5G无关联,但是二级市场资金还是把这票推高,成为5G的龙头,但是这只股票已经成为过去式了。目前A股二级市场龙头是春兴精工,其次就是特发信息,总之股市的龙头是变动,并不是一成不变的;而5G不变的龙头就是中兴通讯。
5G概念板块都有哪些股票?
A股市场截止今天2019年4月23日,5G概念股总共有149只股票,具体个股名单如下:
000063 中兴通讯000070 特发信息000586 汇源通信000636 风华高科000801 四川九洲000823 超声电子000836 富通鑫茂000889 中嘉博创000890 法尔胜000938 紫光股份000988 华工科技002017 东信和平002023 海特高新002049 紫光国微002089 新海宜002093 国脉科技002104 恒宝股份002115 三维通信002123 梦网集团002148 北纬科技002194 *ST凡谷002217 合力泰002229 鸿博股份002231 奥维通信002261 拓维信息002268 卫士通002281 光迅科技002288 超华科技002309 中利集团002313 日海智能002316 亚联发展002364 中恒电气002369 卓翼科技002384 东山精密002402 和而泰002446 盛路通信002463 沪电股份002475 立讯精密002491 通鼎互联002544 杰赛科技002547 春兴精工002725 跃岭股份002786 银宝山新002792 通宇通讯002796 世嘉科技002837 英维克002848 高斯贝尔002860 星帅尔002881 美格智能002885 京泉华002886 沃特股份002897 意华股份002902 铭普光磁002912 中新赛克002913 奥士康002916 深南电路002927 泰永长征002929 润建通信002935 天奥电子002938 鹏鼎控股300002 神州泰岳300025 华星创业300038 数知科技300047 天源迪科300050 世纪鼎利300068 南都电源300077 国民技术300081 恒信东方300098 高新兴300115 长盈精密300123 亚光科技300134 大富科技300136 信维通信300209 天泽信息300250 初灵信息300252 金信诺300265 通光线缆300288 朗玛信息300292 吴通控股300299 富春股份300308 中际旭创300310 宜通世纪300312 邦讯技术300319 麦捷科技300322 硕贝德300325 德威新材300328 宜安科技300366 创意信息300379 东方通300394 天孚通信300493 润欣科技300502 新易盛300504 天邑股份300513 恒实科技300537 广信材料300548 博创科技300560 中富通300563 神宇股份300565 科信技术300570 太辰光300576 容大感光300578 会畅通讯300590 移为通信300593 新雷能300597 吉大通信300602 飞荣达300608 思特奇300615 欣天科技300635 达安股份300638 广和通300679 电连技术300684 中石科技300698 万马科技300711 广哈通信300731 科创新源300735 光弘科技300739 明阳电路300747 锐科激光300762 上海瀚讯600050 中国联通600105 永鼎股份600198 *ST大唐600289 *ST信通600345 长江通信600353 旭光股份600485 信威集团600487 亨通光电600498 烽火通信600522 中天科技600734 实达集团600745 闻泰科技600770 综艺股份600775 南京熊猫600776 东方通信601068 中铝国际601138 工业富联601869 长飞光纤603042 华脉科技603083 剑桥科技603118 共进股份603186 华正新材603220 贝通信603322 超讯通信603559 中通国脉603602 纵横通信603618 杭电股份603703 盛洋科技603803 瑞斯康达603912 佳力图以上就是截止今天A股市场中5G概念股的所有名单,总共有149家,至于在这149家股票当中真正的5G龙头就是中兴通讯,而二级市场龙头会变动的,并不是一成不变的。
笔者公众号:【文晋彬财经评股】
4. 大家建议去国企吗?
大家好!我是空港365,很高兴能和大家一起探讨这个问题,我是一名国企员工,至于国企那简直太多了,有层次感的。在国企什么岗位,什么级别都是与待遇挂钩的,只要你有能力,福利会变好的我给你看看10大国企待遇,我建议你可以去尝试报考一下国企,希望对你有帮助!
很多人想往里挤说明大家都想把工作稳定下来,国企毕竟是国家的,工资低,但福利比较健全,五险一金,或者两金都不会少,正常节假日,礼品都会多少有点。工资的发放比较准时,一般只要自己不犯大错,单位不会随意开除一个人的,私企就不稳定了,私企的待遇经常浮动,甚至效益不好,随时都可以让你走人。甚至承诺的待遇兑现不了。5公务员考试堪称独木桥,千里挑一的岗位。每年竞争都很激烈。很多考公大军在海中漂泊多年,很难上岸。其实我们考公的目的,很多都是为了一份稳定的工作。好的福利待遇。其实,这10大国企待遇也不错!
一、中国烟草总公司
烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗,烟草公司作为国家财政收入的大头,每年的税收达到万亿元,正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多,烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍,跟当地坐在的烟草局收益有关,收益好一年的奖金都是好几万甚至更高,年薪10万以上没什么问题,五险二金,还有双休和法定节假日。
二、国家电网
一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资。国家电网的工资组成:基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖。不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
三、中石油、中石化
中石化是世界500强企业,每年都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项福利10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节假日福利,待遇整体不错。
四、国有五大行
中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行,薪资待遇不低于其它外企,各项福利齐全,据说薪资最少7000,还有租房补贴。最重要的是每年都会涨工资。
五、中国邮政集团公司
中国邮政集团公司有三大业务,分别是邮政业务、寄递业务、金融业务。不同城市和业务线差距还是很大的,营销岗、技术岗、管理岗等,同一岗位薪资也有差异,保险和公积金还是齐全的,会有交通补贴等,节假日也有福利,年终奖在1万以上,另外要注意的是,要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司,两者薪资也有差异。
六、中国铁路总公司
据悉,中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月,转正之后工资6000多元,公司给配工服,住单身公寓,包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。
七、三大运营商:移动、联通、电信
以中国移动为例,薪资待遇方面,新人转正税后15-20万。保险、公积金、年终奖齐全,据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5,中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡,每年给员工交医保3000元等。
八、中国电力投资集团公司
据悉,公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有,还有年终奖各项福利,社保齐全,节假日以及年假等都是有的,是中国待遇好的十大国企之一。
九、中国航天科技集团公司
世界500强企业,是我国航天科技工业的主导力量。员工福利待遇也相当不错,除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间,根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。
十、中国船舶工业集团公司
中国船舶工业集团公司在北京,主要是修船造船等设计各种船只,员工年收入最低4万5,最高收入15至30万左右,每个岗位的薪资待遇不一样,公司办理基本的五险一金,其他各种福利待遇都有,过节还有现金补助,做的时间越久待遇越好。
如今就业形势不是很乐观,只要你有能力可以去试着去报考,国企还是可以的!祝你好运!
5. 公司不出解除劳动合同关系证明?
公司辞退员工后不出具解除劳动合同关系证明,不给予赔偿的单位现在应该不多了吧?这么明显的违法行为,难道公司的HR不清楚并规避吗?
题主的问题共分三个小问题,为更好的说明问题,我将问题分解,并分别作答。
01.公司辞退员工但不出具解除劳动合同关系证明的行为。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
为此公司主动辞退员工,不予劳动者开具解除劳动合同关系的行为已经构成违法。
02.公司辞退员工,不依据劳动合同法给予相应的赔偿的行为。首先我们需要确定公司的辞退行为是否合法,比如说根据劳动合同法第三十九条规定,该条辞退员工,公司可以不用因辞退而支付劳动者经济赔偿的。
如果经确实用人单位的辞退行为需要支付经济赔偿而公司未按规定支付的,已涉嫌违反劳动合同法规定,则需要支付相应的赔偿。
依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为此判断公司是否需要赔偿,需要证明公司的辞退行为是否符合劳动合同法的相关规定,是否合法。如果不合法,公司应该按规则进行N+1的赔偿费用。
03.被辞退的员工遇公司不开具解除劳动合同关系证明,不赔偿费用,那劳动者应该如何办吧?收集公司辞退员工的证据,比如微信、QQ等中关系公司辞退自己的聊天记录,手机录音、劳动合同、工作证、工资条等证明。其一:证明自己是公司员工,给公司存在劳动关系。其二:证明是公司辞退自己,而不是自己离职的。为此题主需要采用的处理办法是。题主可以根据《劳动合同法》第五十条、八十九条规定,向劳动监察大队进行投诉,并要求用人单位依据此规定,出具解除劳动关系证明。
同时公司辞退员工,并未按《劳动合同法》第四十七条规定,给予劳动者应有的赔偿。为此题主可以要求公司依据《劳动合同法》第八十七条的规定,给予自己2N+1的经济赔偿。
参考依据如下:劳动合同法第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述:被公司辞退,公司不出具解除劳动关系证明,不支付相应的赔偿,题主可以向劳动监察大队进行投诉,并要求单位出具解除劳动关系证明的同时,依据劳动合同法给予二倍的赔偿。
作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐,有兴趣的朋友可以【关注】我,我持续为大家提供最新职场资讯6. 会有什么后果吗?
题主你好,很高兴回答你的问题!
职场套路深,离职需谨慎。手续不规范,麻烦一大堆。
我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况,有人选择直接自离,不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉,离职手续办不全,离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果,首先要清楚离职证明都有什么用途。
取公积金需要离职证明最常见的离职需要解决的事项当中,取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面,劳动者要提取公积金,都需要公司开具相关证明和手续,而离职证明就是其中之一。所以,自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外,大多需要离职证明。
为下一份工作提供材料,证明劳动关系已经解除当前的就业形势下,公司对于大多数劳动者的背景会进行调查,尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题,需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料,有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
总之,离职补办手续会有许多问题遗留,我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后,还是要重新返回办理离职手续,与公司商量解决问题,减少相应的麻烦。
7. 一个公司到现在都没有年终奖和年会的消息?
公司有三种员工,1没有听说年终奖,就开始消极工作,道听途说,说公司不好,传播公司负面消息,准备离职,这样的人其实也不是公司想要的员工,还有一种员工是任劳任怨型,没有年终奖也干好自己的工作,还有一种是自己主动找老板说,今年公司业绩不好,是自己没有做的最好,明年我们一定加油好好干,得到老板赏识升职加薪的也有,你愿意做哪种
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 单位证明怎么写,为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件?
为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。2. 问的问题大多都是重复的?
一份工作面试三次,而且大多数问题都是重复的,企业为何会“多次一举”呢?面对这种“浪费时间”的行为,求职者应该如何摆正自己的心态,并积极应对呢?
一、为什么一份工作要面试三次?1、不同面试官考察的侧重点不一样。
企业招聘一般经过两轮面试,第一轮是HR的初面,考察的是候选人的基本素质,如性格与岗位的匹配度、企业文化认同度、个人发展与企业发展的契合度等;
第二轮面试是用人部门复试,一般也称为专业面试,这轮面试,主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。
所谓术业有专攻,HR负责企业各个岗位的招聘,但是HR不可能了解每一个岗位的细节工作,这个时候就需要用人部门的专业考核了,两者结合起来,才能完整考核候选人与岗位的匹配度,才能更全面的了解候选人。
2、关键岗位需要层层筛选
面试就是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试官需要在短短的20-30分钟判断一个人的现有能力和未来潜质,这无疑给面试官很大的压力。所以,很多企业会采用多轮面试的方式,通过不同面试官的综合评价来做出录用与否的决定。而对于越重要的岗位,企业也会越慎重。
所以,我们发现,普通岗位一轮面试就能做出录用决定;稍有技术含量的岗位需要两轮面试;而关键岗位一般需要三轮及以上面试:基层管理者、中层管理者,最后还要经过高层管理者的终面才能做出决定。
3、HR专员过滤掉一些不合适的候选人,以便大大节省管理者的时间和效率。在人力资源行业有这样一种说法:HR不能决定谁能入职,但是能决定谁不能入职。这句话从侧面也反映出了HR的一大职能,即过滤掉不合适的候选人,以便大大节省管理者的时间和效率。
因为HR不能独自决定谁能入职,而能决定谁能入职的管理者,又不能每天做筛选的工作,所以HR招聘专员的一部分工作就是替管理者做筛选工作,为管理者节省出更多的时间。基于这个原因,一份工作很可能需要经过三轮或者是三轮以上的面试。
二、为什么问的问题大多都是重复的?面试的轮数越多,提出重复问题的可能性就越大。为什么面试三次,却大多数问题都是重复的呢?主要原因有以下三点:
第一,初试面试官与复试面试官沟通不到位;初面结束后,负责初面的面试官将初面结果反馈给复试面试官,需反馈的内容有:提出的问题、候选人的优缺点等,若反馈不深入,沟通不到位就会出现不同面试官提出相同问题的情况;第二,三次面试都问到的问题,说明公司比较重视这方面;第三,有时,通过聆听和观察候选人回答重复问题是否前后一致,从而判断简历的真实程度。三、求职者遇到这种情况怎么做?在求职的过程中,遇到面试官重复提问的可能性非常大,作为求职者,我们遇到这种情况时,先处理好心态,再进行回答。
心态:求职时,多轮面试的提问一样的情况非常常见。作为求职者来说,我们能做的就是耐心回答,保持好心态;
方法:“见人说人话,见鬼说鬼话”,同一个问题,回答时要根据面试官的身份及性格、职位等进行不同答复。
【J小姐】主业是人力资源管理,喜欢阅读,喜欢文字,坚持每年阅读100本书,持续分享个人成长和人力资源专业知识,欢迎关注我。
3. 谁能说清楚5G概念板块都有哪些股票?
5G龙头排名都是哪些?
5G成为今年A股的热点,尤其是近期5G持续的大涨,妖股与牛股诞生,让很多投资者都对于关注重点关注起来,都想抓到龙头。
其实5G行业当中真正的5G龙头就是中兴通讯,这是毋庸置疑的5G龙头;至于A股二级市场的龙头都是实时变更的,2019年二级市场龙头是东方通信,但是东方通信澄清与5G无关联,但是二级市场资金还是把这票推高,成为5G的龙头,但是这只股票已经成为过去式了。目前A股二级市场龙头是春兴精工,其次就是特发信息,总之股市的龙头是变动,并不是一成不变的;而5G不变的龙头就是中兴通讯。
5G概念板块都有哪些股票?
A股市场截止今天2019年4月23日,5G概念股总共有149只股票,具体个股名单如下:
000063 中兴通讯000070 特发信息000586 汇源通信000636 风华高科000801 四川九洲000823 超声电子000836 富通鑫茂000889 中嘉博创000890 法尔胜000938 紫光股份000988 华工科技002017 东信和平002023 海特高新002049 紫光国微002089 新海宜002093 国脉科技002104 恒宝股份002115 三维通信002123 梦网集团002148 北纬科技002194 *ST凡谷002217 合力泰002229 鸿博股份002231 奥维通信002261 拓维信息002268 卫士通002281 光迅科技002288 超华科技002309 中利集团002313 日海智能002316 亚联发展002364 中恒电气002369 卓翼科技002384 东山精密002402 和而泰002446 盛路通信002463 沪电股份002475 立讯精密002491 通鼎互联002544 杰赛科技002547 春兴精工002725 跃岭股份002786 银宝山新002792 通宇通讯002796 世嘉科技002837 英维克002848 高斯贝尔002860 星帅尔002881 美格智能002885 京泉华002886 沃特股份002897 意华股份002902 铭普光磁002912 中新赛克002913 奥士康002916 深南电路002927 泰永长征002929 润建通信002935 天奥电子002938 鹏鼎控股300002 神州泰岳300025 华星创业300038 数知科技300047 天源迪科300050 世纪鼎利300068 南都电源300077 国民技术300081 恒信东方300098 高新兴300115 长盈精密300123 亚光科技300134 大富科技300136 信维通信300209 天泽信息300250 初灵信息300252 金信诺300265 通光线缆300288 朗玛信息300292 吴通控股300299 富春股份300308 中际旭创300310 宜通世纪300312 邦讯技术300319 麦捷科技300322 硕贝德300325 德威新材300328 宜安科技300366 创意信息300379 东方通300394 天孚通信300493 润欣科技300502 新易盛300504 天邑股份300513 恒实科技300537 广信材料300548 博创科技300560 中富通300563 神宇股份300565 科信技术300570 太辰光300576 容大感光300578 会畅通讯300590 移为通信300593 新雷能300597 吉大通信300602 飞荣达300608 思特奇300615 欣天科技300635 达安股份300638 广和通300679 电连技术300684 中石科技300698 万马科技300711 广哈通信300731 科创新源300735 光弘科技300739 明阳电路300747 锐科激光300762 上海瀚讯600050 中国联通600105 永鼎股份600198 *ST大唐600289 *ST信通600345 长江通信600353 旭光股份600485 信威集团600487 亨通光电600498 烽火通信600522 中天科技600734 实达集团600745 闻泰科技600770 综艺股份600775 南京熊猫600776 东方通信601068 中铝国际601138 工业富联601869 长飞光纤603042 华脉科技603083 剑桥科技603118 共进股份603186 华正新材603220 贝通信603322 超讯通信603559 中通国脉603602 纵横通信603618 杭电股份603703 盛洋科技603803 瑞斯康达603912 佳力图以上就是截止今天A股市场中5G概念股的所有名单,总共有149家,至于在这149家股票当中真正的5G龙头就是中兴通讯,而二级市场龙头会变动的,并不是一成不变的。
笔者公众号:【文晋彬财经评股】
4. 大家建议去国企吗?
大家好!我是空港365,很高兴能和大家一起探讨这个问题,我是一名国企员工,至于国企那简直太多了,有层次感的。在国企什么岗位,什么级别都是与待遇挂钩的,只要你有能力,福利会变好的我给你看看10大国企待遇,我建议你可以去尝试报考一下国企,希望对你有帮助!
很多人想往里挤说明大家都想把工作稳定下来,国企毕竟是国家的,工资低,但福利比较健全,五险一金,或者两金都不会少,正常节假日,礼品都会多少有点。工资的发放比较准时,一般只要自己不犯大错,单位不会随意开除一个人的,私企就不稳定了,私企的待遇经常浮动,甚至效益不好,随时都可以让你走人。甚至承诺的待遇兑现不了。5公务员考试堪称独木桥,千里挑一的岗位。每年竞争都很激烈。很多考公大军在海中漂泊多年,很难上岸。其实我们考公的目的,很多都是为了一份稳定的工作。好的福利待遇。其实,这10大国企待遇也不错!
一、中国烟草总公司
烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗,烟草公司作为国家财政收入的大头,每年的税收达到万亿元,正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多,烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍,跟当地坐在的烟草局收益有关,收益好一年的奖金都是好几万甚至更高,年薪10万以上没什么问题,五险二金,还有双休和法定节假日。
二、国家电网
一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资。国家电网的工资组成:基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖。不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
三、中石油、中石化
中石化是世界500强企业,每年都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项福利10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节假日福利,待遇整体不错。
四、国有五大行
中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行,薪资待遇不低于其它外企,各项福利齐全,据说薪资最少7000,还有租房补贴。最重要的是每年都会涨工资。
五、中国邮政集团公司
中国邮政集团公司有三大业务,分别是邮政业务、寄递业务、金融业务。不同城市和业务线差距还是很大的,营销岗、技术岗、管理岗等,同一岗位薪资也有差异,保险和公积金还是齐全的,会有交通补贴等,节假日也有福利,年终奖在1万以上,另外要注意的是,要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司,两者薪资也有差异。
六、中国铁路总公司
据悉,中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月,转正之后工资6000多元,公司给配工服,住单身公寓,包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。
七、三大运营商:移动、联通、电信
以中国移动为例,薪资待遇方面,新人转正税后15-20万。保险、公积金、年终奖齐全,据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5,中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡,每年给员工交医保3000元等。
八、中国电力投资集团公司
据悉,公司薪资待遇从普通员工5六千元到高管年收入几十万都有,还有年终奖各项福利,社保齐全,节假日以及年假等都是有的,是中国待遇好的十大国企之一。
九、中国航天科技集团公司
世界500强企业,是我国航天科技工业的主导力量。员工福利待遇也相当不错,除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间,根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。
十、中国船舶工业集团公司
中国船舶工业集团公司在北京,主要是修船造船等设计各种船只,员工年收入最低4万5,最高收入15至30万左右,每个岗位的薪资待遇不一样,公司办理基本的五险一金,其他各种福利待遇都有,过节还有现金补助,做的时间越久待遇越好。
如今就业形势不是很乐观,只要你有能力可以去试着去报考,国企还是可以的!祝你好运!
5. 公司不出解除劳动合同关系证明?
公司辞退员工后不出具解除劳动合同关系证明,不给予赔偿的单位现在应该不多了吧?这么明显的违法行为,难道公司的HR不清楚并规避吗?
题主的问题共分三个小问题,为更好的说明问题,我将问题分解,并分别作答。
01.公司辞退员工但不出具解除劳动合同关系证明的行为。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
为此公司主动辞退员工,不予劳动者开具解除劳动合同关系的行为已经构成违法。
02.公司辞退员工,不依据劳动合同法给予相应的赔偿的行为。首先我们需要确定公司的辞退行为是否合法,比如说根据劳动合同法第三十九条规定,该条辞退员工,公司可以不用因辞退而支付劳动者经济赔偿的。
如果经确实用人单位的辞退行为需要支付经济赔偿而公司未按规定支付的,已涉嫌违反劳动合同法规定,则需要支付相应的赔偿。
依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为此判断公司是否需要赔偿,需要证明公司的辞退行为是否符合劳动合同法的相关规定,是否合法。如果不合法,公司应该按规则进行N+1的赔偿费用。
03.被辞退的员工遇公司不开具解除劳动合同关系证明,不赔偿费用,那劳动者应该如何办吧?收集公司辞退员工的证据,比如微信、QQ等中关系公司辞退自己的聊天记录,手机录音、劳动合同、工作证、工资条等证明。其一:证明自己是公司员工,给公司存在劳动关系。其二:证明是公司辞退自己,而不是自己离职的。为此题主需要采用的处理办法是。题主可以根据《劳动合同法》第五十条、八十九条规定,向劳动监察大队进行投诉,并要求用人单位依据此规定,出具解除劳动关系证明。
同时公司辞退员工,并未按《劳动合同法》第四十七条规定,给予劳动者应有的赔偿。为此题主可以要求公司依据《劳动合同法》第八十七条的规定,给予自己2N+1的经济赔偿。
参考依据如下:劳动合同法第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述:被公司辞退,公司不出具解除劳动关系证明,不支付相应的赔偿,题主可以向劳动监察大队进行投诉,并要求单位出具解除劳动关系证明的同时,依据劳动合同法给予二倍的赔偿。
作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐,有兴趣的朋友可以【关注】我,我持续为大家提供最新职场资讯6. 会有什么后果吗?
题主你好,很高兴回答你的问题!
职场套路深,离职需谨慎。手续不规范,麻烦一大堆。
我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况,有人选择直接自离,不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉,离职手续办不全,离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果,首先要清楚离职证明都有什么用途。
取公积金需要离职证明最常见的离职需要解决的事项当中,取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面,劳动者要提取公积金,都需要公司开具相关证明和手续,而离职证明就是其中之一。所以,自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外,大多需要离职证明。
为下一份工作提供材料,证明劳动关系已经解除当前的就业形势下,公司对于大多数劳动者的背景会进行调查,尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题,需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料,有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
总之,离职补办手续会有许多问题遗留,我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后,还是要重新返回办理离职手续,与公司商量解决问题,减少相应的麻烦。
7. 一个公司到现在都没有年终奖和年会的消息?
公司有三种员工,1没有听说年终奖,就开始消极工作,道听途说,说公司不好,传播公司负面消息,准备离职,这样的人其实也不是公司想要的员工,还有一种员工是任劳任怨型,没有年终奖也干好自己的工作,还有一种是自己主动找老板说,今年公司业绩不好,是自己没有做的最好,明年我们一定加油好好干,得到老板赏识升职加薪的也有,你愿意做哪种
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!